被“优化”的年人科技行业年龄歧视背后的真相和应对
本文转载自公众号“读芯术”(ID:AI_Discovery)。
刚毕业时,你会为缺少工作经验而找不到工作而发愁。但你还年轻,雇主会看你的气质和性格是否适合他们公司。你会被看作一张白纸,经过训练和塑造后,能与其企业文化和精神相匹配。
如果你40岁了想要转行,正在寻求一个新的机遇,又会发生什么呢?雇主会给你同样的机会吗?
在科技行业,除非你能证明自己经验丰富能力超群,否则他们不会给你机会。年龄歧视是存在的,且科技行业会比其他行业早10年让你感到自己老了。
你快30岁了吗?
CWJobs最近的一项调查显示,科技行业的员工甚至早在29岁就开始受到年龄歧视,而其他行业的平均年龄是41岁。在一个大多数员工都是20——40多岁的领域,一个50多岁的人显得格格不入。
年龄歧视在公司里很可能成为了一个文化代沟问题,年长的员工无法与同事交朋友,实现真正地交流。
事实上,美国退休人员协会(AARP)报告称,年长的员工们在工作场所中可能会遭受威胁并感到痛苦。包括未被认真对待、经常会被认为是玩笑的口头辱骂。工作场所里的这种骚扰会导致心理健康和自信心问题,阻碍个人职业发展。
在Facebook首席执行官等有影响力的人发表年龄歧视言论之后,情况就更糟了。据福布斯报道,马克·扎克伯格曾说:“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人就是更聪明。”
图源:Pixabay
培训机会
许多人认为年龄歧视主要存在于招聘阶段,如果你已经在一家公司找到了一份工作,歧视是不是就不会发生了呢?
事实是:如果你年纪大了,培训和晋升机会可能就不属于你了。公司会把机会提供给更年轻的员工们,他们被雇主视为更好的投资,而年长的员工则会被疏远。根据屡获殊荣的多元化和包容性培训机构Skills4的说法,这是一个“无意识偏见培训”的例子。
如前所述,有一种偏见认为年长的人学习能力不如年轻人,尤其是在开发和编程等领域的前沿技术方面。实际上,这种态度没有什么价值,且会阻碍所有员工共同成长和进步。
工资增长
一个可能阻碍年长求职者接受工作的问题是薪水。即使你得到了一个职位,如果是初级岗位,工资可能会更低。
Glassdoor展示了英国初级网页开发人员工资的等级:薪酬高低从1.8万英镑到3.1万英镑不等,平均为2.3万英镑。对于转行的人来说,这样的薪资能否维持一定的生活水平还是个问题。
一个20岁的年轻人可能还没有遇到抵押贷款和其他高水平的消费支出。对于一个50岁的人来说,要想让换工作获得回报可能会很困难,且可能需要几年时间才能有所晋升,拿到一份可以维持生活的工资。
但是技术能打败年龄歧视
如果你年纪大了,想要给自己一个最好的机会避免年龄歧视,那么确保自己与社会不脱轨就很重要。你有责任根据自己的专业,掌握最新的技术。如果你是一名程序员或网页开发人员,那么就需要了解最新的语言、框架和最佳实践。
科技求职公司Dice表示,招聘开发人员和工程师的过程非常艰难,所以尝试做最好的自己,与年龄歧视做斗争是很重要的。这能让你和行业一起成长,也能让你在工作中更有安全感,必须让能把本职工作做好成为你在职场中的立足点。
为自己工作
图源:unsplash
避免年龄歧视的唯一正确方法是为自己工作。如果你是一名开发人员,只要你持续学习新技术紧跟时代,建立了一个专业的技能组合,那么就会有很多成功的机会。
随着新冠肺炎危机的蔓延,许多员工现在都在家远程工作。自由职业者可以通过接手公司外包工作来挤入其中。如果你能证明自己可以远程完成工作,且证明有独立工作的能力,公司就不会在日常工作中看到你的样子,也不会对你做出不公正的评判。
Remote.Co指出,面对面接触的减少是远程工作的一个独特之处。在某些情况下,公司现在更愿意根据你的工作能力来雇佣员工。然而,这似乎对新员工更有利,而不是那些已经被老板和同事认识的员工。
总而言之,如果你足够优秀,那么你就足够年轻,实力会证明一切。
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